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 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるような環境整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成27年1月1日から平成30年12月31日までの4年間

2.計画内容

目標1:子育てを行う社員が利用できる関係会社運営の保育施設利用を促進する。

〈対策〉
 ●平成27年1月〜 全社員に保育施設の設置と利用に対する補助制度の周知を促進する
 ●平成27年4月〜 社員の利用確保のため、保育施設の拡充を支援する

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目標2:年次有給休暇の取得の促進のための措置として、半日休暇制度の周知を促進する。

〈対策〉
 ●平成27年1月〜 全社員に年次有給休暇の半日休暇制度があることを周知徹底する
 ●平成27年4月〜 取得機会増大のため、年休の計画的付与制度導入の検討を開始する

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目標3:若年者へのインターンシップ等を通じた職業訓練、就業体験機会の提供を推進する。

〈対策〉
 ●平成27年1月〜 受け入れ体制について整理・再検討
 ●平成27年4月〜 関係教育機関・協力企業等への説明および体制づくり
 ●平成27年6月〜 インターンシップ・体験希望校等への取組みの周知