ネッツ南国が目指すところ、 それは全社員の幸せ。 それを実現するのは、 社員自身の人を幸せにする力です。
ネッツ南国は、創業の当初から「人財育成」に全力を投入してきました。今や、その実績が内外からの高い注目を集めるところとなりつつあります。だからと言って、就職をお考えの皆さんに「大丈夫、任せてください」などと漠然とした気休めは申しません。しかし、自分磨きに一所懸命になれるあなたを仲間にお迎えすることができた暁には、全力で応援させていただきます。
内定式 4月からともに働く同期社員と顔合わせする場です。少しフォーマルな内定式の後は、スポーツ大会や懇親座談会で先輩たちとも絆を深めます。1
入社直前研修 こころで働くネッツ南国とはいえ、社会常識や基本的な接客技術は必要不可欠です。3月下旬の3日間で集中トレーニングしましょう。2
入社式 桜咲く4月、いよいよネッツ南国ファミリーに加わりました。これまで育ててくださったご家族に感謝をして、新たなる門出を祝い合います。3
新入社員合宿 いくらか会社に慣れてきたところで、「はたらく」ことを体得するための1泊2日の合宿に臨みましょう。売り手よし、買い手よし、世間よし。これが大事。4
ジョブローテーション 配属先は希望に沿って決定していますが、新人だからこそ他部署を体験しておきましょう。それぞれの部門の先輩たちと人間関係を築く機会です。5
新人の登竜門、イベント活動 小学生を対象にした仕事体験授業や、中学生の職場体験のサポート、ネッツ南国のお客様向けアウトドアイベントなどなど、体験することは山ほどあります。6
令和の武者修行 そして、新人研修期間の最後を締め括るのがこの武者修行。日本各地から集まるこどもたちと力を合わせて修行に挑戦します。大変だからこそ感動する。きっと一生の思い出になるでしょう。7
ネッツ南国への入社を決めた最大の理由
右の円グラフは、ネッツ南国の社員が学生の時に「ネッツ南国への入社を決めた最大の理由」を聞いたアンケート結果です。ご覧の通り、「社員同士が高め合う社風で、自分が目指したい魅力的な先輩が大勢いると思えた」という声が圧倒的。現在のネッツ南国の社風や多様な取り組みは、その価値観を第一にしてみんなで大切にし、考え、話し合い、営々と取り組むなかで育まれてきたものです。
人を幸せにする力を磨く特別ステージ
～プロジェクトチーム活動～
ネッツ南国の社員は、所属するそれぞれの部門メンバーであると同時に、組織を横断するプロジェクトチームの一員でもあります。学校の部活動のように、取り組むテーマに関心を持つ面々がクラスや学年を超えて集う場です。実は、ネッツ南国が創業以来の最重要課題としてきた「採用活動」も人財化委員会というプロジェクトチームで推進しているのです。
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人財化委員会
「社員は家族」という考え方のもと、新しい家族探しは家族全員で取り組む価値のある一大事です。就職セミナーでお誘いする様々な催しは社員全員によるプロデュース。ぜひ体験しに来てください。
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こんにちは委員会
ネッツ南国を体感したことのないお客様は、まだまだ高知にたくさんいらっしゃいます。そうした方々に知っていただくきっかけを創ることをテーマとして話し合うプロジェクトです。
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いつまでも委員会
ネッツ南国のイベント活動は、お客様や地域社会、社員同士の絆を深いものにするためのもの。そう「いつまでも」を念じるこのプロジェクトチームが中心となっています。
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あたりまえ委員会
「あたりまえのことを人並はずれた熱心さで実行すること。これが凡人と非凡人の違うところだ」というネッツ南国の社訓のもとで、凡事一流による感動づくりを推進するプロジェクトチームです。